企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。

A、减少员工工作时间

B、减少员工工资

C、制定针对性较强的业务计划

D、鼓励员工退休


相关考题:

当企业面临人力资源短缺的情况时,可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间

当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。A、劳企关系B、培训与开发C、安全与保障D、编制人力资源计划

162、在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工E.加强培训工作F.临时雇用工人

下面哪项属于企业人力资源总量平衡,结构不平衡的措施。A.采用人员流动方式、以补充空缺的职位B.工作外包C.临时解聘D.扩大工作量

163、在企业人力资源短缺的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工E.加强培训工作F.临时雇用工人

【多选题】人力资源总量平衡结构不平衡时,应该采取以下()措施。A.重新配置内部人员,弥补岗位空缺B.对现有人员培训,使之胜任空缺岗位工作C.招聘需要人员D.辞退多余人员

8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果,据此采取的措施正确的是()A.人力资源供大于求,企业可以扩大经营规模,开拓新的企业增长点B.人力资源供不应求,企业可以考虑外部招聘C.人力资源供需总量平衡,结构不平衡,企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划D.上述选项均正确

【多选题】人力资源供需不平衡包括哪些方面?A.人力资源供大于求B.人力资源供小于求C.人力资源总量平衡,结构不平衡D.人力资源供等于求