弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率
弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）
- A、鼓励员工合法的加班加点
- B、聘用兼职人员
- C、减少工作量
- D、提高员工的效率
相关考题：
根据我国国有资产监督管理的有关规定,企业发生年度经营亏损,依法用以后年度实现的利润弥补。其弥补方式是( )。A．连续3年不足弥补的,用税后利润弥补B．连续5年不足弥补的,用税后利润弥补C．经企业董事会或经理办公会审议后,依次用企业盈余公积金、资本公积金弥补D．经企业董事会或经理办公会审议后,依次用企业资本公积金、盈余公积金弥补
企业所得税规定的亏损弥补规定，正确的有( )。A、投资方企业发生亏损，联营企业分回的税后利润可以在还原后弥补其亏损B、联营企业的亏损，只能由联营企业自己弥补，不能由投资方企业弥补C、企业应税项目有所得，但不足弥补以前年度亏损的，免税项目的所得也应用于弥补以前年度亏损D、企业合并，被合并企业的亏损可由合并企业继续在规定的期限内弥补
企业所得税规定的亏损弥补规定，正确的有（ ）。A．投资方企业发生亏损，联营企业分回的税后利润可以在还原后弥补其亏损B．联营企业的亏损，只能由联营企业自己弥补，不能由投资方企业弥补C．企业应税项目有所得，但不足弥补以前年度亏损的，免税项目的所得也应用于弥补以前年度亏损D．企业合并，被合并企业的亏损可由合并企业继续在规定的期限内弥补
按照企业所得税的有关规定，下列关于亏损弥补的表述正确的是（ ）。A．投资方不得弥补联营企业的亏损B．被兼并企业在被兼并后继续具有独立纳税人资格的，其兼并前尚未弥补的经营亏损，不得用兼并企业的所得弥补C．企业进行股权重组，在股权转让前尚未弥补的经营亏损，不得由股权重组后的企业弥补D．应税项目所得不足弥补以前年度亏损的，免税项目所得也应用于弥补以前年度亏损
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题以下关于收账政策，说法不当的是（ ）。A较积极的收账政策会增加收账成本B较积极的收账政策，可能减少应收账款投资和坏账损失C较消极的收账政策会减少收账费用D较消极的收账政策，可能增加应收账款投资和坏账损失E收账费用支出越多，坏账损失越少，二者线性相关
单选题对弥补经营亏损的规定下列说法不正确的是（）。A金融企业发生的年度经营性亏损，下一年度利润不足弥补的，可以连续五年用税前弥补B金融企业发生的年度经营性亏损，可以用下一年度的税前利润弥补C金融企业发生的经营性亏损，将会导致金融企业所有者权益的减少D金融企业发生的亏损在税后利润不足弥补的情况下，通常可以用金融企业所提取的资本公积弥补
填空题企业发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但延续弥补期最长不得超过（）年。