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在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员有()

  • A、较高层管理者
  • B、直接主管或部门经理
  • C、受过训练的独立观察者
  • D、企业所有者或者股东
  • E、下属

参考答案

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考题 对接受过“绩效评价”培训的一位主管人员,为评价()方面的效果,可问其下属一个问题:“你的主管最近在对你进行绩效评估时是否举例说明了你有哪些好的绩效表现或者差的绩效表现?”。 A.学习B.反应C.结果D.行为

考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工

考题 在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员

考题 在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会

考题 在绩效管理过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。

考题 在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工

考题 在汽车服务企业中,可以对员工进行绩效评估的评价者有()A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会

考题 绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰当的领导风格,积极指导下属工作,与下属进行持续的绩效沟通,预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题,以期达到更好地完成绩效计划的目的。

考题 在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员

考题 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()A、宗教B、资历C、友情D、能力

考题 绩效管理真正的主体是直接主管和直接下属。

考题 在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A、公司高层B、人力资源部门主管C、直线管理者D、下属员工

考题 简述高层管理者在绩效管理中的职责。

考题 在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体

考题 下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织B、获得高层管理者的支持C、直线管理者的配合D、为员工进行企业文化方面的培训

考题 在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员

考题 在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

考题 在绩效管理中起决定性作用的角色是()A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工

考题 绩效管理是每一层面管理者的重要职责,下列有关这一说法不正确的是()。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责,还要关心下属C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体,更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好,不必管过程

考题 多选题在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员有()A较高层管理者B直接主管或部门经理C受过训练的独立观察者D企业所有者或者股东E下属

考题 单选题美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()A 宗教B 资历C 友情D 能力

考题 多选题高层管理者的薪酬管理策略包括( )。A将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起B确定正确的绩效评价方法C实现高层管理者和股东之间的平衡D更好地支持企业文化E采用当地定价法

考题 单选题在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()A 高层管理者B 人力资源管理专业人员C 一般管理者D 员工

考题 多选题关于绩效考核主体的说法,正确的有( )。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中,员工通常对自己过于严格

考题 单选题在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。A 企业高层B 人力资源部C 直接主管D 绩效考评管理委员会

考题 单选题在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A 公司高层B 人力资源部门主管C 直线管理者D 下属员工

考题 多选题下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()A成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织B获得高层管理者的支持C直线管理者的配合D为员工进行企业文化方面的培训