绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错
由专业部门提供专业人员及技术支持，各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励
绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。
人员控制系统的控制对象是（）。A、各级管理者B、员工的行为C、人事部门D、主管人员
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。
（）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。A、管理人员B、研究人员C、督导D、资料员
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
企业战略控制体系中的战略控制系统主要是由（）为主体组成的控制系统，负责企业的整个战略管理过程的工作。A、企业各级领导者B、企业基层领导者C、企业高层领导者D、企业全体职工
一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A、各级管理者B、全体员工C、监察机关D、上级机关
管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
多选题工作分析的作用有（）A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励
单选题绩效管理的实施主体是（）A高级管理者B各级管理者C被管理者D各级管理者及被管理者
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A对B错
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。A对B错
单选题人员控制系统的控制对象是（）。A各级管理者B员工的行为C人事部门D主管人员
单选题一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A各级管理者B全体员工C监察机关D上级机关
判断题人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。A对B错
多选题景区人力资源开发主要包括（ ）。A员工激励B人员招聘C员工培训D绩效考核E工作分析
多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发
单选题某轨道交通企业,由于业务范图扩大,从某职业学院招聘实习生20名,接收某公司劳务派遣人员15名,由该企业人事部门负责培训工作。关于培训教育的说法,正确的是( )。A实习生和劳务派遣人员班组级教育培训由所在班组组织实施B招聘的实习生实习期间要单独上岗作业,提高岗位操作水平C实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于20学时D实习期满的人员每年复审培训时间不得少于8学时
单选题企业战略控制体系中的战略控制系统主要是由( )为主体组成的控制系统，负责企业的整个战略管理过程的工作。A企业各级领导者B企业基层领导者C企业高层领导者D企业全体职工