绩效考评结果通常可以应用于（ ）。A．人员招聘B．只可用于奖金分配C．培训D．绩效改进方案的制定
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体包括上级和下级B．绩效考评主体包括被考评者自身C．绩效考评主体包括外部客户D．绩效考评主体包括同级E．绩效考评主体具有多元性
考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后B.进行绩效考评前C.管理者刚卸任时D.管理者刚到任时E.在进行日常管理技能培训的同时
进行考评者培训的时间包括()。A.管理者刚到任的时候B.修改绩效考评办法之后C.进行绩效考评之前D.在进行日常管理技能培训的同时E.调整岗位前
考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后B:进行绩效考评前C:管理者刚卸任时D:管理者刚到任时E:在进行日常管理技能培训的同时
企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。A.人员招聘结果B.工作分析结果C.绩效考评结果D.内部配置结果E.组织战略结果
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制
实施绩效考评系统需注意的问题有（）。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
人员控制系统的控制对象是（）。A、各级管理者B、员工的行为C、人事部门D、主管人员
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
考评者培训的时间适合在（）。A、管理者刚到任的时候B、部门招收新员工时C、进行绩效考评之前D、修改绩效考评办法之后E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A、各级管理者B、全体员工C、监察机关D、上级机关
单选题绩效管理的实施主体是（）A高级管理者B各级管理者C被管理者D各级管理者及被管理者
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A对B错
多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。A对B错
单选题人员控制系统的控制对象是（）。A各级管理者B员工的行为C人事部门D主管人员
多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发
多选题考评者培训的时间适合在（）。A管理者刚到任的时候B部门招收新员工时C进行绩效考评之前D修改绩效考评办法之后E在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A绩效考评结果与培训B绩效考评结果与管理C绩效考评薪酬D绩效考评人员配置