()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理
资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价B:人员培训C:人力资源规划D:获得高绩效
人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划B.员工的培训C.进行人员甄选D.通过解聘减少员工
配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
根据国家最新规定，事业单位公开招聘工作人员时，负责应聘人员资格审查工作的机构有（）。A、招聘单位B、招聘单位的主管部门C、同级政府人力资源社会保障部门D、同级党委组织部门
超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）A、组织员工培训工作B、工资方案的制定C、协助各部门办理人员的招聘、解聘手续D、监督各部门人员的工作执行情况
工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励
下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）A、选拔B、调动C、培训D、入职向导
招聘管理信息系统由（）构成A、人力资源供求预测子系统B、人力资源招聘测试和评价子系统C、招聘人员培训子系统D、工作分析和绩效评估子系统E、招聘人员的档案和工资管理子系统
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A、绩效评价B、奖酬与福利C、思想教育D、安全与健康E、劳动关系
人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。
确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（）。A、招聘B、人力资源规划C、培训D、考核
在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
大多数人力资源管理的起点是（）A、工作分析B、工作设计C、人员招聘D、人员培训
工作分析的作用主要有（）。A、是整个人力资源开发与管理科学化的基础B、是组织现代化管理的需要C、有助于实行量化管理D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析B招聘和选择员工C员工培训D绩效评价
多选题招聘管理信息系统由（）构成A人力资源供求预测子系统B人力资源招聘测试和评价子系统C招聘人员培训子系统D工作分析和绩效评估子系统E招聘人员的档案和工资管理子系统
多选题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系
单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（ ）。A招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D员工招聘是人力资源管理的根本性工作
多选题景区人力资源开发主要包括（ ）。A员工激励B人员招聘C员工培训D绩效考核E工作分析
单选题人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（）。A编制人力资源规划B员工的培训C进行人员甄选D通过解聘减少员工
单选题大多数人力资源管理的起点是（）A工作分析B工作设计C人员招聘D人员培训
单选题超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）A组织员工培训工作B工资方案的制定C协助各部门办理人员的招聘、解聘手续D监督各部门人员的工作执行情况
多选题在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（ ）。A组织结构B工作任务设计C人员的瓢选、培训与开发D报酬系统E信息的类型以及信息系统