管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升

管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）

  • A、报酬
  • B、绩效反馈
  • C、培训
  • D、晋升

相关考题：

调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是() A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神
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()是指调整股东、管理者、普通员工相互之间,企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。 A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业形象
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企业伦理道德规范的内容包括() A.企业与员工之间的道德规范B.管理者与员工之间的道德规范C.员工与员工之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范E.企业与政府之间的道德规范
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提倡民主平等的师生关系，主要强调的是师生之间的（ ）。A．权利平等B．义务平等C．知识平等D．人格平等
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管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者
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简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。
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(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者
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合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。
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企业伦理道德规范主要包括哪些内容（）。A、企业与员工之间的道德规范B、管理者与员工之间的道德规范C、员工与员工之间的道德规范D、企业与社会之间的道德规范
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如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
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以下不属于企业伦理道德规范的主要的是（）。A、企业与员工之间的道德规范B、管理者与员工之间的道德规范C、社会与员工之间的首先规范D、企业与社会之间的首先规范
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组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B、管理者的职责是下达命令C、管理者应当聆听员工意见D、反馈的重要性不应当被忽视
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涉外企业争议包括（）A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
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考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在（）。A、人格的平等与性别上的平等B、职务的平等与考评标准上的平等C、人格的平等与职务的平等D、人格的平等与考评标准上的平等
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在我国提倡民主平等的师生关系，主要强调的是师生之间的（）。A、权利平等B、义务平等C、知识平等D、人格平等
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绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
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绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。
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优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚（），实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。A、自由B、民主化管理C、制度至上
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单选题优秀的管理者不靠发号施令和权威来压制人，而是崇尚（），实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，以人格折服员工。A自由B民主化管理C制度至上
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单选题企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。A所有者与经营管理者的关系；B员工与企业的关系；C所有者与员工的关系；D经营管理者与员工的关系；E员工之间的关系。
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单选题管理者与员工之间人格平等的谈话是指()A报酬B绩效反馈C培训D晋升
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单选题在我国提倡民主平等的师生关系，主要强调的是师生之间的（）。A权利平等B义务平等C知识平等D人格平等
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多选题组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。A管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B管理者的职责是下达命令C管理者应当聆听员工意见D反馈的重要性不应当被忽视
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判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。A对B错
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单选题考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在（）。A人格的平等与性别上的平等B职务的平等与考评标准上的平等C人格的平等与职务的平等D人格的平等与考评标准上的平等
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单选题以下不属于企业伦理道德规范的主要的是（）。A企业与员工之间的道德规范B管理者与员工之间的道德规范C社会与员工之间的首先规范D企业与社会之间的首先规范
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多选题企业伦理道德规范主要包括哪些内容（）。A企业与员工之间的道德规范B管理者与员工之间的道德规范C员工与员工之间的道德规范D企业与社会之间的道德规范
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