人力资源管理的基本过程包括:() A.工作分析B.雇员招聘与配置C.培训与开发D.工资报酬E.劳资关系F.雇员保障与安全工作
工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理
工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划
职位分析在以下( )职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决策
工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划
下列哪项不是工作分析的作用？（）A、激励员工积极、努力的工作B、有助于对员工的招聘选拔C、有助于培训工作的有目的的开展D、为绩效考核提供方向和依据
人力资源规划应涉及到（）A、员工问题及处理B、培训与开发C、测试与选拔D、职业计划E、报酬系统
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）A、促进与形成B、激励与强化C、导向作用D、以上全部正确
测评要素设计的起点是（）A、招聘B、绩效考核C、培训与开发D、工作分析
工作分析的结果可运用到（）A、工作设计B、绩效评价C、培训与开发D、报酬与福利E、人力资源规划
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析
人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
岗位说明书能为（）提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理
员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、工作分析B、工作评价C、绩效管理D、职业生涯管理
员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
多选题工作分析的作用有（）A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励
单选题下列哪项不是工作分析的作用？（）A激励员工积极、努力的工作B有助于对员工的招聘选拔C有助于培训工作的有目的的开展D为绩效考核提供方向和依据
单选题人力资源工作的要点是（）。A薪酬和福利B工作分析和人资评价C招聘和选拔D培训与开发
单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析
单选题“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A薪酬与福利B招聘与选拔C培训与开发D工作分析
单选题员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A工作分析B工作评价C绩效管理D职业生涯管理
判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。A对B错
多选题员工培训的流程有()。A建立培训制度体系B做好培训需求分析C培训与开发规划D招聘与培训计划E培训效果考评分析
多选题人力资源规划应涉及到（）A员工问题及处理B培训与开发C测试与选拔D职业计划E报酬系统
多选题工作分析的结果可运用到（）A工作设计B绩效评价C培训与开发D报酬与福利E人力资源规划