绩效考核结果的应用主要体现在()。 A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据B:是人员配置和甄选的依据C:是人员开发的依据D:是薪酬分配的依据E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选B．人员培训C．确定和调整员工薪酬D．人才开发决策E．员工退休
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于确定和调整员工薪酬D.用于人员培训与开发决策E.用于改善人们的生活条件
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬
绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配B.人员调配，C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选B.用于人员调配C.用于人员培训和开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于调整劳动关系
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬
绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选B:用于绩效面谈时间的确定C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策E:用于确定和调整员工薪酬
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。A． 员工档案管理B． 员工招募与甄选C． 员工培训与开发D． 员工薪酬调整E． 员工晋升与调配
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
绩效考核的结果可以应用在（ ）。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
多选题绩效考核的结果可以应用在（ ）。A奖金分配B人员调配C衡量招聘结果D员工职业生涯发展规划E组织战略目标的调整
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬
多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发
多选题绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬