制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理
( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
绩效管理的基础是()。A、招聘B、人力资源规划C、工作分析D、培训
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理
以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）A、人员招聘及组织机构建立B、配合人力资源部门招聘销售服务人员C、人员培训（业务及礼仪）D、人员绩效考核（KPI）等
物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（）A、组建物业服务中心，确定人员架构与配备标准，编制岗位职责B、人员招聘C、组织集中培训D、人员培训、绩效管理
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
招聘管理信息系统由（）构成A、人力资源供求预测子系统B、人力资源招聘测试和评价子系统C、招聘人员培训子系统D、工作分析和绩效评估子系统E、招聘人员的档案和工资管理子系统
人员配备的程序主要有（）A、招聘B、甄选C、培训D、绩效考核E、组织实施
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A、绩效评价B、奖酬与福利C、思想教育D、安全与健康E、劳动关系
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
人力资源战略性管理活动主要包括（）A、降低总人工成本B、改进个体绩效来影响组织绩效C、员工培训与开发D、制定招聘计划
在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。A、市场与销售信息系统B、财会信息系统C、生产制造信息系统D、人力资源管理信息系统
多选题招聘管理信息系统由（）构成A人力资源供求预测子系统B人力资源招聘测试和评价子系统C招聘人员培训子系统D工作分析和绩效评估子系统E招聘人员的档案和工资管理子系统
多选题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系
多选题景区人力资源管理的内容主要有（ ）。A人力资源规划B人员招聘C员工培训D绩效考核E保护景区环境
单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A激励人、调动人的积极性B人员招聘C人员培训D绩效考核
判断题人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。A对B错
单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
判断题招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。A对B错
多选题景区人力资源开发主要包括（ ）。A员工激励B人员招聘C员工培训D绩效考核E工作分析