绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励
绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
绩效评价是（）的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
人员控制系统的控制对象是（）。A、各级管理者B、员工的行为C、人事部门D、主管人员
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）A、薪资、招聘和培训B、福利、绩效考评和档案保存C、培训、福利和工资发放D、招聘、工资发放和绩效考评
管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励
控制的主体是（）A、部分管理者B、各职能部门C、各级管理者D、各级管理者及其所属的各职能部门
一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A、各级管理者B、全体员工C、监察机关D、上级机关
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A、职务说明书B、公司战略C、财务预算D、组织结构
管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
单选题绩效评价是（）的前提。A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬
多选题工作分析的作用有（）A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励
单选题绩效管理的实施主体是（）A高级管理者B各级管理者C被管理者D各级管理者及被管理者
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A对B错
单选题管理者与员工之间人格平等的谈话是指()A报酬B绩效反馈C培训D晋升
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错
判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。A对B错
单选题人员控制系统的控制对象是（）。A各级管理者B员工的行为C人事部门D主管人员
单选题一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A各级管理者B全体员工C监察机关D上级机关
单选题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构
多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发