胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）A、制度B、措施C、方法D、依据
胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）
- A、制度
- B、措施
- C、方法
- D、依据
相关考题：
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度A、②③B、②④C、①③④D、①④
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间B地点C技能D部门
多选题薪酬设计的方法有（）。A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬。C实行基于技能的工资。D让员工参与报酬制度的设计与管理