依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

相关考题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

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下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A.胜任素质薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬

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下列有关绩效管理的说法正确的有（）。A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据E.为薪酬调整提供了依据

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绩效管理为（）提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置E.胜任特征模型

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薪酬调查的作用有（）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

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薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

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设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定B.薪酬宽带的定价C.员工薪酬的定位与调整D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

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20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行

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1、下面哪些属于财务奖励的目标？A．通过固定工资或员工福利来体现身份和资历B．通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位C．设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征D．通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效

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