薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

相关考题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标
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()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。() 此题为判断题(对，错)。
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薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
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薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
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（ ）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计
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下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
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薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
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薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪
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（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度
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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价
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薪酬制度设计的内容有（）A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计
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制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A、工作评价B、已有薪资制度C、薪酬调查D、企业现状及发展目标
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薪酬设计的最终环节是（）A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
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评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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在薪酬方面，不应该公开的是（）。A、薪酬制度B、薪资发放程序C、薪资结构D、薪资数目
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薪酬制度的建立依据是（）。A、绩效评估结果B、组织结构分析C、成本分析D、工作分析
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关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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判断题薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。A对B错
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单选题薪酬设计的最终环节是（）A确定薪酬原则B薪酬结构设计C薪酬定位D薪酬制度修正
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单选题在薪酬方面，（）是不应该公开的A薪酬制度B薪资结构C薪资书目D薪资发放程序
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单选题薪酬体系确定的基础是（　　）。A工作分析与职位评价B职位评价C薪资结构设计D薪资分级和定薪
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单选题（ ）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。A企业现状及未来战略目标B薪酬调查C已有薪资的制度D职位评价
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单选题制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。A工作评价B已有薪资制度C薪酬调查D企业现状及发展目标
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单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
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