()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A、企业政策

B、薪酬制度

C、薪酬水平

D、企业制度

E、其他制度

相关考题：

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

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某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（）。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

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企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则

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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则

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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则B.激励原则C.公开原则D.合法原则E.量力而行原则

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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

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(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

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企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？A．激励导向B．内部公平C．成本控制D．外部竞争

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