单选题胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）A制度B措施C方法D依据
单选题
胜任力是医保从业人员薪酬设计、提升留用、职业资格的重要科学（）
A
制度
B
措施
C
方法
D
依据
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以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力
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