关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求,须()变更。A、停止B、进行C、暂时D、临时

关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求,须()变更。

  • A、停止
  • B、进行
  • C、暂时
  • D、临时

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须办理执业药师变更注册手续A.变更执业地区B.变更执业范围C.变更执业类别D.变更执业岗位E.变更执业身份

下列程序属于灾难恢复计划的关键步骤的是:。A.确保操作人变更程序时不能绕过变更控制B.备份和重新启动程序C.确保安装杀毒软件D.设备容量满足工作负荷的要求

对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时,岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的()要求。A、最高B、同等C、特殊D、最低

安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素,是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据,因此,在生产安全关键岗位人员变更时,以下最为重要的一项是()A、查看变更人员以往的安全业绩B、对变更人员进行安全能力评估C、查看变更人员安全资质文件D、查看变更人员的安全培训记录

岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位()及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。A、必备知识和技能B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能

岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现()A、专业知识类别与实现途径B、日常管理知识类别与实现途径C、能力与知识的测量要求D、岗位风险控制技能与实现途径E、工作经验基准与实现途径

关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。

关键岗位人员变更前,()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

岗位人员变更时,应按“持证上岗、()替代、备员补充”的原则安排上(替)岗,以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗

关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”,所涉及的文件、资料应及时归档。

关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求,须停止变更。

人员变更是指员工岗位发生变化,包括永久变动和()承担有关工作。表现形式有:调离、调入、转岗、替岗等。A、临时B、暂时C、短期D、长期

进行变更设施时应满足的要求是什么?

下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准()A、关键知识B、工作技能C、行为品质D、发布任务

岗位适应型培训的特点是以岗位的()作为培训的重点内容。A、关键知识和关键技能;B、基本知识和基本技能;C、文化与价值观;D、规章制定。

对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

有计划培养关键岗位的后备人员,确保关键岗位人员变更的顺利实施。()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。A、安全科B、基层工区C、生产科D、综合办公室

关键岗位人员变更前,基层工区()及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。A、主要领导B、设备技术员C、安全员D、业务员

企业应编制岗位说明书,岗位说明书应明确()。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求

下列程序属于灾难恢复计划的关键步骤的是:()A、确保操作人变更程序时不能绕过变更控制B、备份和重新启动程序C、确保安装杀毒软件D、设备容量满足工作负荷的要求

从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件()A、知识B、技能C、能力D、背景与经验

离岗培训期间停发岗位工资及奖金。离岗培训仍不能满足岗位()要求的人员,要调整岗位。A、技能;B、业务;C、安全;D、专业。

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