员工福利规划师综合练习 - 51题库考试学习网

单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A员工薪酬B员工福利C员工绩效D员工招聘

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单选题高稳定薪酬模式（）。A低工资、高奖励、低福利B高工资、少奖金、高福利C低工资、低奖金、低福利D高工资、高奖金、高福利

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多选题工资和福利的区别（）。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同

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单选题对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A①B①③C①②③D①③④

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多选题劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。A债务股权证B资本股权证C劳动股权证D技术股权证

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名词解释题集体所有制企业

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单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则

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多选题目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险

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单选题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A创立主体B供款来源C决定因素D筹资方式

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多选题员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

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问答题简述外资企业员工福利制度的特点。

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单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则

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名词解释题员工福利项目

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多选题按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。A杠杆型ESOPB非杠杆型ESOPC财务型ESOPD非财务型ESOP

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名词解释题舒尔茨人力资本理论

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