新员工入职培训不包括以下哪项?() A、岗位知识和技能培训B、组织的产品和服务C、岗位职责与技能要求D、组织的标志及其由来
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他
培训旨在改进员工的______。A．知识B．技能C．工作态度D．行为
工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第（ ）区。A.一B.二C.三D.四
运维人员应接受相应的( )培训，经考试合格上岗。安全知识教育和电气知识$;$安全知识教育和岗位技能$;$电气知识和岗位技能$;$安全生产教育和岗位技能
岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。A、必备知识和技能B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）A、专业知识类别与实现途径B、日常管理知识类别与实现途径C、能力与知识的测量要求D、岗位风险控制技能与实现途径E、工作经验基准与实现途径
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
学员现有知识、技能与岗位需要知识、技能之间的差值就是教师的培训点。
HSE培训管理总体要求：全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的（）A、上岗能力B、管理能力C、操作能力D、应急处置能力
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A、知识和能力水平B、知识、技能和态度水准C、工作能力和态度水平D、技能和态度水平
岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。A、关键知识和关键技能；B、基本知识和基本技能；C、文化与价值观；D、规章制定。
酒店企业的员工培训，通常包括（）。A、知识B、技能C、工作态度D、人生态度
员工工资变动的一个很重要的标准是（）A、岗位或技能B、技能或能力C、知识或技能D、知识或岗位
职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。A、专业知识B、岗位职责C、岗位要求D、岗位范围
（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A、培训B、培养C、开发D、其他
企业培训目标包括（）。A、技能培训B、团队精神C、知识传授D、工作态度
与正规学历教育相比，职业技能培训更加注重（）。A、知识和技能的整体融合性B、岗位针对性C、知识的系统性和完整性D、技能和方法的统一性E、知识和技能的时效性
单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A工作态度好，岗位知识和技能符合要求B工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
单选题岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。A关键知识和关键技能；B基本知识和基本技能；C文化与价值观；D规章制定。
单选题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A知识、技能B知识、能力C知识、技能和态度水准D能力、态度
单选题培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A知识和能力水平B知识、技能和态度水准C工作能力和态度水平D技能和态度水平
单选题职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。A专业知识B岗位职责C岗位要求D岗位范围
单选题员工工资变动的一个很重要的标准是（）A岗位或技能B技能或能力C知识或技能D知识或岗位
多选题企业培训目标包括（）。A技能培训B团队精神C知识传授D工作态度
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他