从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）A、知识B、技能C、能力D、背景与经验

从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）

  • A、知识
  • B、技能
  • C、能力
  • D、背景与经验

相关考题：

下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述
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岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。 A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验
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公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。 A.任职者B.本职位C.本岗位D.本工作
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l04．任职资格可以体现在( )。A．工作经验B．心理品质和能力要求C．学历要求D．所需知识和技能E．身体条件
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岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）A、专业知识类别与实现途径B、日常管理知识类别与实现途径C、能力与知识的测量要求D、岗位风险控制技能与实现途径E、工作经验基准与实现途径
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岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
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关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
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HSE培训管理总体要求：全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的（）A、上岗能力B、管理能力C、操作能力D、应急处置能力
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以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
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任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A、知识B、经验C、社会关系D、技能E、背景
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专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（）和能力。A、基本技能B、基本知识C、基本经验D、基本心态
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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
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岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
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业务技能条件包含哪些？（）A、具备基本法律知识，了解有关保安管理政策、规定。B、具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力。C、具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。D、具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。E、掌握一定防卫和擒敌技能。
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理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力B、个人的家庭条件、社会关系C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
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发展目标与组织目标的主要区别在于，二者的要求方面不同。属于发展目标要求的方面的是（）。A、绩效、能力、人际关系B、技能、知识、能力C、学历、绩效、技能D、经验、知识、情商
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理想的人员规范应该具备的要点包括（）。A、技能、工作经验、个人品质B、知识、工作经验、家庭背景C、能力、个人品质、家庭背景D、知识、个人品质、社会关系
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任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
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任职资格标准的主要内容包括（）。A、综合能力B、知识C、技能D、经验与成果E、工作态度
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电信执照技能考核的内容应当符合《民用航空电信人员执照管理规则》对申请人应当具备（）的要求。A、知识B、技能C、能力D、岗位能力
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单选题理想的人员规范应该具备的要点包括（）。A技能、工作经验、个人品质B知识、工作经验、家庭背景C能力、个人品质、家庭背景D知识、个人品质、社会关系
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单选题发展目标与组织目标的主要区别在于，二者的要求方面不同。属于发展目标要求的方面的是（）。A绩效、能力、人际关系B技能、知识、能力C学历、绩效、技能D经验、知识、情商
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多选题任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A知识B经验C社会关系D技能E背景
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单选题理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。A与该项工作直接相关的技能、知识和能力B个人的家庭条件、社会关系C应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
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判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A对B错
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多选题从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件（）A知识B技能C能力D背景与经验
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单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A岗位能力B职业能力C专业能力D质量能力
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