离岗培训期间停发岗位工资及奖金。离岗培训仍不能满足岗位()要求的人员,要调整岗位。A、技能;B、业务;C、安全;D、专业。

离岗培训期间停发岗位工资及奖金。离岗培训仍不能满足岗位()要求的人员,要调整岗位。

  • A、技能;
  • B、业务;
  • C、安全;
  • D、专业。

相关考题:

企业岗位培训包括()A、在岗培训B、转岗培训C、离岗培训D、岗前培训

职工离岗培训期间工资待遇:支给技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的()、工龄工资和各种生活性津贴、补贴。低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准执行。 A.50%B.60%C.70%D.80%

()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A:专业性职能培训开发B:职外培训与开发C:分阶段培训开发D:在职培训与开发

( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发

( )培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗

()是指饭店企业的员工暂时离开现职岗位或部分脱离岗位,即脱产半脱产到有关的教育机构参加为期较长的学习或进修。A、职前培训B、在职培训C、非在职培训D、店内培训

人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为()。A、在职培训B、脱产培训C、半脱产培训D、专业培训E、管理培训

离岗培训和试用期间()。A、停发奖金B、停发岗位工资和奖金C、只发生活费

经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,()。A、解除劳动合同B、待岗C、留用察看D、降低薪金

根据培训与岗位的关系,培训的类型分为哪几类?()A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、内部培训E、外部培训

《国家电网公司员工奖惩规定》规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除劳动合同。

严禁负责()、()、()的监护人员擅离岗位,违者给予行政处分并离岗培训;造成后果的,予以开除并解除劳动合同。

职前培训是指按不同岗位的基本要求,对()所进行的教育和培训活动。A、未上岗人员B、再就业人员C、在岗人员D、离岗人员

员工离岗60天(含)返回岗位后,中心站须对其进行返岗培训。

值班、值乘期间在铺、位上躺、卧,给予责任人()以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

当班饮酒或非当班期间在工作职场内饮酒。给予责任人()以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月

在列车天棚内放置物品(岗位责任区失管失察除外)未造成后果,考核责任车厢乘务员;给予责任人()。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月

岗位责任区内(指以车厢两端连接处为分界线,车厢内各处所部位)存在限制运输或禁止运输物品,给予责任人()。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月

岗位培训成本通常包括()。A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本E、脱产培训成本

根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,()。A、通报批评B、给于警告处分C、留用察看D、解除劳动合同

单选题值班、值乘期间在铺、位上躺、卧,给予责任人()以上考核。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月

单选题职前培训是指按不同岗位的基本要求,对()所进行的教育和培训活动。A未上岗人员B再就业人员C在岗人员D离岗人员

单选题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的()、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。A0.6B0.5C0.55D0.65

多选题根据培训与岗位的关系,培训的类型分为哪几类?()A岗前培训B在岗培训C离岗培训D内部培训E外部培训

单选题岗位责任区内(指以车厢两端连接处为分界线,车厢内各处所部位)存在限制运输或禁止运输物品,给予责任人()。A离岗培训1个月B离岗培训2个月C离岗培训3个月D离岗培训6个月

单选题()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修A专业性职能培训开发B职外培训与开发C分阶段培训开发D在职培训与开发

多选题岗位培训成本通常包括()。A上岗培训成本B离岗培训成本C在岗培训成本D岗位再培训成本E脱产培训成本