岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。A、关键知识和关键技能；B、基本知识和基本技能；C、文化与价值观；D、规章制定。
岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。
- A、关键知识和关键技能；
- B、基本知识和基本技能；
- C、文化与价值观；
- D、规章制定。
相关考题：
下列不属于办理上岗证需要的培训和考核的是（）。A、运营生产关键岗位的新员工须参加培训中心组织的从业基本技能培训考核合格B、运营生产关键岗位的新员工须参加由安监部组织送外，参加国家或地方特种行业培训考核合格C、运营生产关键岗位和运营生产特种作业岗位的新员工都须接受各运营公司的工作能力综合考核合格D、运营生产特种作业岗位的新员工须参加安监部和新岗位所在部门组织的三级安全教育培训考核合格
各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。A、从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。B、一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。C、新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。D、转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。
通过岗前培训和专业知识培训应做到下列哪些内容？（ ）A、熟悉公司基本情况、公司文化、公司规章制度B、一线员工应该掌握岗位基本知识和技能C、管理人员应掌握集团公司的办公流程D、深刻理解公司使命
单选题机场管理机构应当建立员工培训和考核制度，培训和考核的内容应当与其岗位相适应。下列哪项不是培训和考核的内容（）A国家、民航局发布的文件电报B机场运行安全的规章制度C必备的安全知识、技术标准D岗位的操作规程和实际操作技能等
单选题（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A岗位设定B岗位分工C岗位标准制定D岗位技能培训