企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求

企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。

  • A、岗位资格
  • B、工作经验
  • C、身体条件
  • D、岗位知识与技能要求

相关考题：

最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
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编写岗位说明书需要注意()A.岗位说明书不需要清楚明确B.员工的参与配合C.权责相一致D.获得高层领导的支持
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在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书B.岗位操作说明书C.工作说明书D.场地安全说明书
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
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()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:工作岗位说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书
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通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。
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简述岗位说明书的设计应包含的内容？
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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
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岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
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事业单位如何编制岗位说明书？
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CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位
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简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
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压力容器的使用单位，应编制（），并在规程中明确提出压力容器安全操作要求。A、工艺操作规程B、岗位操作规程C、使用说明书D、标签
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企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能
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通过工作分析获得的信息可编制成（）A、工作说明书B、岗前培训书C、职位说明书D、岗位说明书
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各分支行应依据内控管理要求，建立责权明确、相互制约的（）A、岗位说明书B、内控制度C、岗位责任制D、操作流程
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单选题一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A岗位薪金B岗位说明书C岗位编制D岗位功能
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问答题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
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单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
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判断题企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。A对B错
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单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书
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多选题压力容器的使用单位，应编制（），并在规程中明确提出压力容器安全操作要求。A工艺操作规程B岗位操作规程C使用说明书D标签
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单选题各分支行应依据内控管理要求，建立责权明确、相互制约的（）A岗位说明书B内控制度C岗位责任制D操作流程
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多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
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