以下哪些争议属于劳动争议（）。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
以下哪些争议属于劳动争议（）。
- A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C、因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
- D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
单选题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A用人单位之间产生的争议属于劳动争议B劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
多选题以下哪些争议属于劳动争议（）。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
多选题以下哪些属于劳动争议的情形？（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议