劳动保障行政争议具有的特点包括( )。A．属于民事争议范畴B．当事人的多样性C．以国家机关为被告D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
劳动争议属于( )。A．行政争议B．民事争议C．法律争议D．劳动保障争议
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A．民事纠纷B．劳动争议C．法人争议D．行政争议
社会保障争议主要划分为() A.社会保障行政争议B.社会保障民事争议C.社会保障诉讼争议D.社会保障劳动争议
行政复议是解决( )的一项重要法律制度。A．行政争议B．民事争议C．劳动争议D．合资合同争议
行政复议以()为处理对象。A:民事争议B:刑事争议C:行政争议D:劳动争议
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议
行政复议的处理对象是（ ）。A.民事争议B.刑事争议C.行政争议D.劳动争议
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动保障争议
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事
劳动争议属于( )。A.行政争议B.民事争议C.刑事争议D.劳动保障争议
()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度
劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。A:民事纠纷B:劳动争议C:法人争议D:行政争议
（）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A、行政，民事B、民事，行政C、行政，行政D、民事，民事
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A、民事纠纷B、劳动争议C、法人争议D、行政争议
从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
劳动保障行政争议具有的特点有（）。A、当事人的多样性B、以国家机关为被告C、属于民事争议范畴D、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
单选题（）不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度
单选题从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A行政；民事B民事；行政C行政；行政D民事；民事
单选题从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A行政争议B民事争议C法律争议D劳动权利争议
单选题派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A民事纠纷B劳动争议C法人争议D行政争议
单选题从争议的性质上看，劳动争议属于()。A行政争议B民事争议C法律争议D劳动权利争议
单选题劳动争议属于()。A行政争议B民事争议C法律争议D劳动保障争议
单选题从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A行政，民事B民事，行政C行政，行政D民事，民事
单选题劳动争议属于（ ）。A行政争议B民事争议C刑事争议D劳动保障争议