判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A对B错

判断题
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
A

对

B

错

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领导生命周期理论认为:在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着员工从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。() 此题为判断题(对，错)。
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()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。 A.独裁型B.民主型C.放任型D.生产型
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处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型
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企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A、设计合理的工作内容B、分配恰当的工作任务C、考虑员工的特长爱好D、考虑员工的能力意愿
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作为一个领导者要善于调动身边关键员工，应该怎么做？
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当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格
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当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。A、专断型B、磋商型C、团体型D、授权型
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授权的元素是（）A、任务本身和员工素质B、任务本身和权力C、任务本身和领导能力D、员工意愿和权力
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在（）领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做，强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
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当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A、控制型方法B、辅导型方法C、推动型方法D、授权型方法
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单选题当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。A专断型B磋商型C团体型D授权型
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单选题领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A控制型方法B辅导型方法C推动型方法D授权型方法
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单选题针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A授权式领导风格B支持式领导风格C命令型领导风格D教练式领导风格
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单选题授权的元素是（）A任务本身和员工素质B任务本身和权力C任务本身和领导能力D员工意愿和权力
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单选题当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A参与式B推销式C授权式D吩咐式
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多选题企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A设计合理的工作内容B分配恰当的工作任务C考虑员工的特长爱好D考虑员工的能力意愿
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单选题当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型
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单选题当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型
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单选题有关领导风格的说法中错误的是（）A领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格D在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
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判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A对B错
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单选题当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A参与式B推销式C授权式D吩咐式
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单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型
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单选题处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。A指挥型B教练型C支持型D授权型
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