当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
相关考题：
当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。A、专断型B、磋商型C、团体型D、授权型
有关领导风格的说法中错误的是（）A、领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B、领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C、如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格D、在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
单选题当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。A专断型B磋商型C团体型D授权型
单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型