当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型

当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

  • A、指示型
  • B、推销型
  • C、参与型
  • D、授权型

相关考题：

根据情景领导模型,参与式领导方式适用于下列哪种下属:() A.无能力但有意愿B.有能力且有意愿C.有能力但无意愿D.无能力且无意愿
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企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A、设计合理的工作内容B、分配恰当的工作任务C、考虑员工的特长爱好D、考虑员工的能力意愿
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作为一个领导者要善于调动身边关键员工，应该怎么做？
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当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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（）的领导要求职工一切按规则做，即要求职工以任务为中心工作，通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据，要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。
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如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做？
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当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。A、指导型领导（高任务-低关系）B、推销行领导（高任务-高关系）C、参与型领导（低任务-高关系）D、授权型领导（低任务-低关系）
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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
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如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。A、指示方式B、推销方式C、参与方式D、授权方式
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当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者的权力
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如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。A、指示方式B、推销方式C、参与方式D、授权方式
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（），是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。A、有否按领导者要求做B、客人对服务是否满意C、有否按服务程序做D、有否完成工作量
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某市机关单位要组织消防演练，但是有部分员工认为单位消防设施先进，此举没有必要，纯粹是浪费时间。领导让你来安排此事，请问你怎么做？
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问答题如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做？
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单选题赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。A下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任B这些人既有能力又愿意干让他们做的工作C这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作D这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能
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单选题当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A参与式B推销式C授权式D吩咐式
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多选题企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A设计合理的工作内容B分配恰当的工作任务C考虑员工的特长爱好D考虑员工的能力意愿
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单选题当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型
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单选题当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型
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单选题所谓回避制度是指（）。A领导者不得与亲属在同一单位做有从属关系的工作B领导者不得与朋友在同一单位做有从属关系的工作C领导者不得与老乡在同一单位做有从属关系的工作D领导者不得与同学在同一单位做有从属关系的工作
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判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A对B错
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单选题当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A参与式B推销式C授权式D吩咐式
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单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A指示型B推销型C参与型D授权型
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问答题某市机关单位要组织消防演练，但是有部分员工认为单位消防设施先进，此举没有必要，纯粹是浪费时间。领导让你来安排此事，请问你怎么做？
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