一级人力资源管理师 题目列表
单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
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判断题突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（）A对B错
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多选题应交纳个人所得税的项目是（　）A奖金B退休工资C退职费D在岗职工的工资E稿费、讲课费
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单选题通常情况下，（）与职位特点的关系最小。AKPIBPRICPCIDWAI
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单选题根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）A无聊B悠闲C吃惊D宁静
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单选题在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）A悲伤B无聊C吃惊D满足
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单选题在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）A满腔热情B阴沉C悲伤D吃惊
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判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A对B错
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问答题简述人才选拔的程序和方法。
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单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A市场战略B参与战略C投资战略D吸引战略
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填空题通过专家库形成的（）系统，有助于突发事件的信息本身保持真实，有助于更多的信息量能够被社会各方面吸收和利用。
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多选题背景审查的内容包括（）。A工作经历B求职动机C教育背景D资格证书E胜任素质状况
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单选题招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A公开公平竞争B双向选择C遵循国家法律法规D效率优先原则
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单选题划分岗类、岗群、岗系的依据是（）A工作繁简难易B工作的责任轻重C所需人员资格条件D工作性质
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单选题若集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，可选择（）。AUBHCMDY
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