问答题信息论对绩效关系的3影响

问答题
信息论对绩效关系的3影响

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在组织中,下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。( ) 此题为判断题(对,错)。

对早期传播学影响深远的“三论”,包括哪些() A 符号论B 信息论C 控制论D 系统论

对信息科学产生重大影响的理论是信息论、()。

关于正式计划对组织绩效的影响以下哪一个是正确的?() A.正式计划与良好的财务绩效有关系B.有正式计划的组织总是胜过那些没有正式计划的组织C.计划的数量对高绩效的作用比计划和实施质量的作用更重要D.公司在开始计划过程大约一年后可以看到正式计划对绩效的影响

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高,团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B:凝聚力越高,团体绩效越好C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B:个人对努力产生成功绩效的概率估计C:外部因素的影响程度D:个人需要多少报酬E:内部因素的影响程度

控制论和信息论二者有什么关系?

从信息论的角度看,管理过程的实质就是()。同样,绩效管理过程也是一个()

客户需求与偏好的变动程度越大,客户关系管理能力对企业绩效的影响就越小。

()是影响管理绩效的重要因素。A、人际关系B、人际知觉C、人人关系

下列哪个观点,错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系()。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施,通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大

分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的?

绩效管理的一般理论基础有()。A、控制论B、系统论C、信息论D、循环论E、闭合论

信息论对绩效关系的3影响

信息论发展的第三阶段是()。A、狭义信息论B、经典信息论C、一般信息论D、广义信息论

申农创立的信息论是()。A、一般信息论B、狭义信息论C、广义信息论

信息加工的理论深受当代()的影响。A、信息论和计算机科学B、控制论和计算机科学C、信息论和系统论D、信息论和控制论

下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是()A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高,团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

影响期望值的因素是()?A、吸引力B、努力绩效关系C、组织奖赏D、绩效奖励关系

单选题信息加工的理论深受当代()的影响。A信息论和计算机科学B控制论和计算机科学C信息论和系统论D信息论和控制论

多选题影响期望值的因素是()?A吸引力B努力绩效关系C组织奖赏D绩效奖励关系

判断题客户需求与偏好的变动程度越大,客户关系管理能力对企业绩效的影响就越小。A对B错

多选题绩效管理的一般理论基础有()。A控制论B系统论C信息论D循环论E闭合论

填空题从信息论的角度看,管理过程的实质就是()。同样,绩效管理过程也是一个()

单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中,错误的是( )。A凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B凝聚力越高,团体绩效则越好C凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

单选题()是影响管理绩效的重要因素。A人际关系B人际知觉C人人关系