下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。
- A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效
- B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响
- C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效
- D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
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中国共产党的组织原则是民主集中制。这在实际中反映了哪几方面的关系?（ ）A．反映了党和人民群众的关系B．反映了党的领导者与被领导者的关系C．反映了党的上级组织同下级组织的关系D．反映了党员与党的整体关系
关于正式计划对组织绩效的影响以下哪一个是正确的?() A.正式计划与良好的财务绩效有关系B.有正式计划的组织总是胜过那些没有正式计划的组织C.计划的数量对高绩效的作用比计划和实施质量的作用更重要D.公司在开始计划过程大约一年后可以看到正式计划对绩效的影响
关于组织论及系统的目标和组织的关系，下列说法正确的是（ ）。A.系统的组织决定了系统的目标B.组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系C.组织结构模式和工作流程组织都是一种相对静态的组织关系D.组织分工可反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
从本质上看，国际税务反映的是一种税收分配关系，包括（）。A、它反映了有关国家与跨国纳税人之间的分配关系B、它反映了有关国家与纳税人之间的分配关系C、它反映了跨国纳税人的分配关系之间D、它反映了国家与国家之间的税收收益分配关系
公共治理理论认为，公共管理过程是一种互动的过程。在这种互动过程中，政府与其他社会公共机构建立起各种各样的合作伙伴关系，主要有（）。A、政府组织与非政府组织之间的关系B、正式组织与非正式组织之间的关系C、主导者与职能单位之间的关系D、组织之间的谈判协商关系E、政府与执政党的关系F、系统的协作关系
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高，团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
多选题从本质上看，国际税务反映的是一种税收分配关系，包括（）。A它反映了有关国家与跨国纳税人之间的分配关系B它反映了有关国家与纳税人之间的分配关系C它反映了跨国纳税人的分配关系之间D它反映了国家与国家之间的税收收益分配关系
单选题下列关于组织论和组织工具的说法，错误的是（ ）。A组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系B组织分工是一种动态关系，而组织结构模式是一种相对静态的组织关系C工作流程组织可以反应一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系D系统的目标决定系统组织的性质
单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（ ）。A凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B凝聚力越高，团体绩效则越好C凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
问答题简述非正式组织与正式组织之间的关系。