信息论对绩效关系的3影响

信息论对绩效关系的3影响

相关考题：

在组织中,下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
对早期传播学影响深远的“三论”,包括哪些() A 符号论B 信息论C 控制论D 系统论
查看答案
对信息科学产生重大影响的理论是信息论、（）。
查看答案
关于正式计划对组织绩效的影响以下哪一个是正确的?() A.正式计划与良好的财务绩效有关系B.有正式计划的组织总是胜过那些没有正式计划的组织C.计划的数量对高绩效的作用比计划和实施质量的作用更重要D.公司在开始计划过程大约一年后可以看到正式计划对绩效的影响
查看答案
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
查看答案
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B:凝聚力越高，团体绩效越好C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
查看答案
弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B:个人对努力产生成功绩效的概率估计C:外部因素的影响程度D:个人需要多少报酬E:内部因素的影响程度
查看答案
控制论和信息论二者有什么关系？
查看答案
从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）
查看答案
客户需求与偏好的变动程度越大，客户关系管理能力对企业绩效的影响就越小。
查看答案
（）是影响管理绩效的重要因素。A、人际关系B、人际知觉C、人人关系
查看答案
下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
查看答案
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
查看答案
绩效管理的一般理论基础有（）。A、控制论B、系统论C、信息论D、循环论E、闭合论
查看答案
信息论发展的第三阶段是（）。A、狭义信息论B、经典信息论C、一般信息论D、广义信息论
查看答案
申农创立的信息论是（）。A、一般信息论B、狭义信息论C、广义信息论
查看答案
信息加工的理论深受当代（）的影响。A、信息论和计算机科学B、控制论和计算机科学C、信息论和系统论D、信息论和控制论
查看答案
下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高，团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
查看答案
影响期望值的因素是（）？A、吸引力B、努力绩效关系C、组织奖赏D、绩效奖励关系
查看答案
单选题信息加工的理论深受当代（）的影响。A信息论和计算机科学B控制论和计算机科学C信息论和系统论D信息论和控制论
查看答案
多选题影响期望值的因素是（）？A吸引力B努力绩效关系C组织奖赏D绩效奖励关系
查看答案
问答题信息论对绩效关系的3影响
查看答案
判断题客户需求与偏好的变动程度越大，客户关系管理能力对企业绩效的影响就越小。A对B错
查看答案
多选题绩效管理的一般理论基础有（）。A控制论B系统论C信息论D循环论E闭合论
查看答案
填空题从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）
查看答案
单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（ ）。A凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B凝聚力越高，团体绩效则越好C凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
查看答案
单选题（）是影响管理绩效的重要因素。A人际关系B人际知觉C人人关系
查看答案
热门标签