行政协调是指领导者把一些本属于自己职权范围的事，通过一定程序委托给部下处理，以便及时有效地完成特定任务的领导活动。此题为判断题(对，错)。
领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。 A.上级主管领导B.平行层次员工之间C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见D.下属
对于领导者来说,协调的目的在于使自己领导范围内的各项工作有机地配合起来,以便获得整体()。
领导体制可以协调领导机构的内部分工，沟通领导者与被领导者之间的关系，提高领导活动整体效能。()
领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
员工培训的目的包括（ ）。A．使新员工符合职位要求B．使领导者有效地管理员工C．使企业提高整体绩效D．使在岗职工不断适应社会发展需要E．使员工实现自我价值
（）是指领导者把一些本属于自己职权范围内的事，通过一定的程序委托给部下处理，以便及时有效地完成特定任务的领导活动。 A.行政指挥 B.行政沟通 C.行政委托 D.行政授权
领导协调的根本目的不在于（）A、实现企业的快速发展B、高效率地实现领导目标C、最大限度利用员工价值D、提高组织的整体效能
下列哪些不是领导者的协调活动的实质（）A、提高组织整体功能的过程B、独立于协调者的能动作用C、使不协调走向协调D、协调者（主体）作用于协调对象（客体）
领导协调的根本目的在于（），即高效率地实现领导目标。A、关心下级的工作和生活B、指挥生产，协调工作进程C、协调各部门工作D、提高组织的整体效能
（）是指领导者为实现既定目标而对其影响因素及相互关系进行合理的配置和调整，使之发挥最佳整体效能的一种领导艺术。A、领导平衡B、领导协调C、领导交流D、领导方法
领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
协调的根本目的不在于（）。A、实现企业的快速发展B、高效率地实现领导目标C、最大限度地利用员工价值D、提高组织的整体效能
系列时装的整体效果，关键在于如何协调各个单套时装之间的关系，使每套时装都处在（）的关系之中，使系列时装构成一个既有统一又有变化的有机整体。
“领导者运用各种措施和手段，使组织系统内外部之间不断调整，达到协调一致，以便高效率地实现领导目标。”这句话体现的领导职能是（）A、计划B、指挥C、协调D、监督
对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A、技术能力B、协调能力C、行政管理能力D、交际能力
领导活动的目的是（）。A、满足领导者的利益B、实现组织的目标C、满足被领导者的需要D、使组织得以协调运转
问答题对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？
单选题领导协调的根本目的不在于（）A实现企业的快速发展B高效率地实现领导目标C最大限度利用员工价值D提高组织的整体效能
单选题领导协调的根本目的在于（），即高效率地实现领导目标。A关心下级的工作和生活B指挥生产，协调工作进程C协调各部门工作D提高组织的整体效能
填空题系列时装的整体效果，关键在于如何协调各个单套时装之间的关系，使每套时装都处在（）的关系之中，使系列时装构成一个既有统一又有变化的有机整体。
单选题下列哪些不是领导者的协调活动的实质（）A提高组织整体功能的过程B独立于协调者的能动作用C使不协调走向协调D协调者（主体）作用于协调对象（客体）
单选题领导活动的目的是（）。A满足领导者的利益B实现组织的目标C满足被领导者的需要D使组织得以协调运转
单选题“领导者运用各种措施和手段，使组织系统内外部之间不断调整，达到协调一致，以便高效率地实现领导目标。”这句话体现的领导职能是（）A计划B指挥C协调D监督
单选题对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A技术能力B协调能力C行政管理能力D交际能力
单选题领导者用人不疑的关键在于（）A领导者信任下属，获得下属的信任B领导者无条件地充分信任下属C领导者正确运用“疑”和“用”的手段D下属无条件地充分信任领导者
单选题根据管理方框图理论，领导者强调有效地控制下属员工以努力完成各项工作，则该领导的领导风格为（ ）。A贫乏型B任务型C逍遥型D协调型