对于领导者来说，“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：()
对于领导者来说,()是第一位的。 A.知识素质B.道德素质C.政治素质D.能力素质
成功领导者相对于有效的领导者来说,更强调()。 A职位提升B个体成长C内心要素D更有效
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。A.核心特征B.表面特质C.自我特质D.社会特质
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.管理才能
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A、核心特征B、表面特质C、自我特质D、社会特质
对于领导者来说，（）是第一位的。A、政治素质B、品德素质C、知识素质D、能力素质
对于领导者来说，（）是第一位的。A、知识素质B、政治素质C、能力素质D、道德素质
对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
对于任何层次的领导者来说，（）的重要性是一样的。A、技术技能B、概念形成技能C、人文技能D、创造能力
对于成功的领导者来说，只要具备了良好的素质就足够了。
对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）A、正比例关系B、反比例关系C、无关系D、不确定
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。
在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。
一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。
对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）A、技术能力B、协调能力C、行政管理能力D、交际能力
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。A、成就和行为B、认知能力C、管理才能D、变化
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）A、预测变化B、寻求支持C、驱力水平D、管理才能
问答题对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？
单选题对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）A正比例关系B反比例关系C无关系D不确定
多选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。A成就和行为B服务意识C管理才能D驱力水平
单选题对于任何层次的领导者来说，（）的重要性是一样的。A技术技能B概念形成技能C人文技能D创造能力
判断题一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。A对B错
单选题对于领导者来说，（）是第一位的。A道德素质B能力素质C政治素质D知识素质
单选题对于领导者来说，（）是第一位的。A政治素质B品德素质C知识素质D能力素质
单选题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）A核心特征B表面特质C自我特质D社会特质