领导者在用人艺术上应做到()。 A、工作与才能相适应B、工作与人的性格相适应C、团队成员配置合理D、人才更新、用人不疑
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。 A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。 A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。() 此题为判断题(对，错)。
领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。A．扬长避短，各尽所能B．量才用人，职能相称C．用人不疑，疑人不用D．爱护人才，关心帮助
对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。A.扬长避短，各尽所能B.量才用人，职能相称C.用人不疑，疑人不用D.爱护人才，关心帮助
古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
一个企业的兴衰存亡的关键在于它的领导者，所以只要领导者能够管理好下属，即使自己修养不佳，企业也会欣欣向荣。