寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
转任,是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的() A、失职调动B、降职调动C、越级调动D、平级调动
人力资源内部流动管理都有哪些方法?() A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的()。A、升职调动B、降职调动C、越级调动D、平级调动
( )的流动属于垂直流动。A.平级工作调动 B.工作轮换 C.晋升 D. B级人干A级事E.降职
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
组织内人员流动最常见的是（）。A、人员的纵向流动B、人员的横向流动C、平级调动D、工作轮换
移动配置型具体表现形式大致有（）A、晋升、调整和调动B、晋升、降职和调动C、安置、调整和辞退D、晋升、降职和辞退
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
以下属于组织内的流动的是（）。A、职务晋升B、降级C、平级调动D、工作轮换E、上级调动
人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。A、平级调动B、垂直流动C、自愿流动D、水平流动
组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A、晋升B、调动C、离职D、降职
企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
单选题业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。A平级调动B垂直流动C自愿流动D水平流动
单选题组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A晋升B调动C离职D降职
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
单选题移动配置型具体表现形式大致有（）A晋升、调整和调动B晋升、降职和调动C安置、调整和辞退D晋升、降职和辞退
判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。A对B错
多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
多选题以下属于组织内的流动的是（）。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动