单选题业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合()。A平级调动B垂直流动C自愿流动D水平流动
单选题
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合()。
A
平级调动
B
垂直流动
C
自愿流动
D
水平流动
参考解析
解析:
跳槽是自主自愿。
相关考题:
从短期经营决策的角度看,决定是否停产亏损的产品或者部门时,决策分析的关键是( )。 A.看该产品或者部门能否给企业带来正的息税前利润B.看该产品或者部门能否给企业带来正的净利润C.看该产品或者部门能否给企业带来正的净现值D.看该产品或者部门能否给企业带来正的边际贡献
以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现
以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部公关高手的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现
现代企业人力资源管理部门兼有多种角色,以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现。
为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A从企业人力资源管理看B从企业节省管理成本看C从企业享受税收优惠角度看D从监管者的利益出发
单选题从短期经营决策的角度看,决定是否停产亏损的产品或者部门时,决策分析的关键是()。A看该产品或者部门能否给企业带来正的营业利润B看该产品或者部门能否给企业带来正的净利润C看该产品或者部门能否给企业带来正的净现值D看该产品或者部门能否给企业带来正的边际贡献
判断题从伦理和商业的角度看,关心消费者福利符合企业的最大利益。A对B错