员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
员工流动形式包括()。
A.降职
B.退休
C.调动
D.解雇离职
E.晋升
相关考题：
按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（ ）。A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有（ ）。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。A:自愿性流动和非自愿性流动B:员工流入、员工内部流动和员工流出C:地区流动、层级流动和专业流动D:人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
员工的流动管理是强化绩效管理的一种有效形式