组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A、晋升B、调动C、离职D、降职

组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

  • A、晋升
  • B、调动
  • C、离职
  • D、降职

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自营营销渠道的主要缺点是( )。A．可将产品直接销售给客户B．运用得当可降低银行的流通费用C．运用得当可加快银行产品的流通速度，增加收益D．当银行规模一定时，会使银行占用较多的人力、物力、财力
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降低／控制人员数量的方法包括()。 A、设计、工艺、设备的优化，IT技术运用B、组织合并和扁平化、集中管理C定岗定编，合理定员D、人力资源外包管理
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人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。() 此题为判断题(对，错)。
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影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是
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火候运用是否得当是影响菜肴质量的决定性因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
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2010年9月，中国证监会上市部编制的《关注要点》中规定的评估方法的基本原则包括()。A:评估方法选择是否得当B:是否采用两种以上评估方法C:评估参数选择是否得当D:不同评估方法下评估参数取值等是否存在重大矛盾
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制取硫铵的主要方法有三种，不包括( )。A.半间接法B.直接法C.间接法D.半直接法
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教学效果的评价可以从教师对问题的讲解是否做到了（）、教学方法是否得当、教师组织教学是否得当和师生双方的积极性是否高四个方面来进行。
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出车前检视车辆后视镜主要看其是否完好、角度是否调整得当。
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影响暗筒式日照计测量误差的主要原因包括（）A、纬度是否对准B、药品质量好坏C、大气透明度好坏D、涂药方法是否得当
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人力资源战略的内容主要包括（）A、组织结构设计B、人力结构规划C、人力成本结构D、组织的发展和流动率的设定
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对员工的惩处主要包括（）、（）和（）三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
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对员工的惩处主要包括纪律处分、（）和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
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处理组织内的冲突一般可选择三种主要方法：结构法（）、（）。
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
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以下程序中是对财务报表列报的分类和可理解性认定的运用的有（）。A、检查存货的主要类别是否已披露B、检查是否将1年内到期的长期负债列为流动负债C、检查存货是否计提了足够的跌价准备D、检查是否将1年内到期的长期债券投资列为流动资产
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比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A、人力资源规划B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动
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边境生产作业审核内容主要包括：是否符合及条约（协议、协定）规定；对境外是否造成危害；安全措施是否得当等。（）A、边境政策B、边防政策C、地方法规D、国际法
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多选题人力资源战略的内容主要包括（）A组织结构设计B人力结构规划C人力成本结构D组织的发展和流动率的设定
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多选题影响暗筒式日照计测量误差的主要原因包括（）A纬度是否对准B药品质量好坏C大气透明度好坏D涂药方法是否得当
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单选题组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）A晋升B调动C离职D降职
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判断题人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。A对B错
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填空题处理组织内的冲突一般可选择三种主要方法：结构法（）、（）。
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单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测
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多选题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动
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单选题边境生产作业审核内容主要包括：是否符合及条约（协议、协定）规定；对境外是否造成危害；安全措施是否得当等。（）A边境政策B边防政策C地方法规D国际法
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