车间管理人员工资和企业管理人员工资应计入管理费用。() 此题为判断题(对，错)。
采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。A.重视人才储备B.员工参与管理C.企业与员工建立长期工作关系D.依靠工资、奖金维持员工的积极性E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
企业定员的范围包括( )。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。A.员工家属B.特种作业人员C.新员工D.企业员工E.管理人员
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。
对一个企业来讲，安全教育的对象主要包括企业的（）、生产的管理者、员工、安全专业管理人员以及（）五种对象。
企业的员工一般包括（）。A、生产人员B、工程技术人员C、管理人员D、服务人员
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。A、企业中层管理人员B、企业领导C、企业技术能手D、企业高层管理人员
施工企业安全生产教育培训一般包括（）。A、管理人员B、特种作业人员C、企业员工的安全教育
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
采取投资策略的企业的管理特点包括（）A、重视人才储备B、员工参与管理C、企业与员工建立长期工作关系D、依靠工资、奖金维持员工的积极性E、重视发挥管理人员和技术人员的作用
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。A、静态B、长期C、动态D、临时
员工流出管理包括（）。A、解雇（辞退）B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
企业员工包括（）。A、工人B、学徒工C、工程技术人员D、管理人员E、服务人员
企业战略管理的主体是企业的（）。A、企业的高层管理人员B、企业的职能部门管理人员C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员D、企业全体员工
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
多选题员工流出管理包括（）。A解雇（辞退）B提前退休C强迫退休D自愿流出
单选题企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。A企业中层管理人员B企业领导C企业技术能手D企业高层管理人员
多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
多选题采取投资策略的企业的管理特点包括（）A重视人才储备B员工参与管理C企业与员工建立长期工作关系D依靠工资、奖金维持员工的积极性E重视发挥管理人员和技术人员的作用