员工流动中,属于垂直流动的是()。 A、调动B、晋升C、工作轮换D、裁员
人力资源内部流动管理都有哪些方法?() A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
人员的外部流动是指在()之间的人员流动,包括跳槽和正常调动二种。 A、不同部门B、不同单位C、不同地区D、不同时间
关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
( )的流动属于垂直流动。A.平级工作调动 B.工作轮换 C.晋升 D. B级人干A级事E.降职
建筑施工的特点之一是 （ ） A.产品固定，人员固定 B.产品流动，人员固定C.产品固定，人员流动 D.产品流动，人员流动
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）A、组织结构调整B、适应个人的知识和能力C、配合组织的工作需要D、工作轮换E、缓和人员冲突
根据流动的方向，社会流动可分为（）。A、纵向流动B、横向流动C、代内流动D、代际流动
配备规划保证了组织内人员的（）。A、垂直调动B、水平流动C、培训开发D、及时补充
以下属于组织内的流动的是（）。A、职务晋升B、降级C、平级调动D、工作轮换E、上级调动
人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
机关工作人员的流动中有助于克服大才小用、高才低用、低才高用的不合理现象的流动类型是（）A、轮换流动B、专业流动C、层次流动D、转任流动
（）反映了企事业组织人员的横向流动。A、轮换规划B、补充规划C、晋升规划D、开发与培训规划
人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。
单选题机关工作人员的流动中有助于克服大才小用、高才低用、低才高用的不合理现象的流动类型是（）A轮换流动B专业流动C层次流动D转任流动
多选题下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）A组织结构调整B适应个人的知识和能力C配合组织的工作需要D工作轮换E缓和人员冲突
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
单选题员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）A组织间流动B改变隶属关系的流动C组织内流动D自由流动
单选题组织内人员流动最常见的是（）。A人员的纵向流动B人员的横向流动C平级调动D工作轮换
判断题组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。A对B错
多选题以下属于组织内的流动的是（）。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动