人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

  • A、因人定岗
  • B、按能配岗
  • C、能力组合
  • D、能力大小

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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C．能力组合D．能力大小
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（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系
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关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
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人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合
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不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系
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人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小
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人力资源创新能力的运营体系包括（）。A 创新能力的开发体系B 创新能力的发展体系C 创新能力的支持体系D 创新能力的激励体系E 创新能力的配置体系
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人力资源个体与整体配置的方法不包括()。A.劳动定额配置法B.企业定员配置法C.岗位分析配置法D.企业定编配置法
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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态调节型
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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
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人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。
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（）不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系
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人力资源的配置，包括（）A、宏观配置B、微观配置C、个人配置D、部门配置
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企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
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专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
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人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置
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单选题（）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系
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多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
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单选题人力资源配置状态可以分为（）。A增量配置与市场配置B市场配置与自然配置C自然配置与存量配置D增量配置与存量配置
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单选题人力资源的宏观配置包括（）。A部门配置和地区配置B部门配置和个体配置C地区配置和微观配置D市场配置和地区配置
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单选题辞退员工属于人力资源配置模型中的（）A人岗关系型B移动配置型C流动配置型D动态调节型
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单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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单选题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。A因人定岗B按能配岗C能力组合D能力大小
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判断题专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。A对B错
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