人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
- A、增量配置和存量配置
- B、微观配置和个体配置
- C、部门配置和地区配置
- D、自然配置和行政配置
相关考题：
关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
搞好会展企业必需的四大资源是() A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源
企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A人力资源规划B人力资源C人力资源管理制度D人力资源结构
单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A人力资源配置B岗位转换C人力资源流动D岗位流动