人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

人力资源配置的内容包括()。

  • A、人力资源的地区配置
  • B、人力资源的部门配置
  • C、人力资源的行业配置
  • D、人力资源的职业配置
  • E、人力资源的组织配置

相关考题:

人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系

狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是( )。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

建设项目人力资源管理计划,包括( )。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源培训计划D.人力资源的选择E.人力资源组织规划

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

建设项目人力资源管理计划,包括( )。A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源培训计划D、人力资源的选择E、人力资源组织规划

企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置

人力资源的新型配置方法有()。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法

人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

人力资源配置的形式包括哪些内容()A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型

简述人力资源配置的特点?

人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励

人力资源配置

人力资源的配置,包括()A、宏观配置B、微观配置C、个人配置D、部门配置

企事业组织内部的人力资源配置形式不包括()。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型

人力资源配置就是市场资源配置。

人力资源配置的模式包括市场配置和()两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置

单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。(2014年新增知识点)A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

多选题项目人力资源管理计划应包括( )。A人力资源需求计划B人力资源配置计划C人力资源培训计划D人力资源的选择E人力资源组织规划

多选题人力资源配置的形式包括哪些内容()A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型

多选题人力资源的新型配置方法有()。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法

单选题人力资源的宏观配置包括()。A部门配置和地区配置B部门配置和个体配置C地区配置和微观配置D市场配置和地区配置

单选题人力资源经济运动的核心是()。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资