人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C．能力组合D．能力大小
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小
人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
人力资源创新能力的运营体系包括（）。A 创新能力的开发体系B 创新能力的发展体系C 创新能力的支持体系D 创新能力的激励体系E 创新能力的配置体系
下列不属于企业核心能力的是（）。A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力
搅拌站站班子设（）、（）、（）、（）四岗，大、中型站点四岗配置（）人，小型站点四岗配置（）人，部分岗位需兼任
人力资源配置的形式包括哪些内容（）A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型
下列哪一项不是当代管理会计的重构能力？（）A、战略管理能力B、资源配置能力C、学习创新能力D、协同合作能力
专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力，二是（）。A、技术创新能力；B、理论研究能力；C、团队协作能力；D、个人创意品质。
通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、动态配置型
（）不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小
企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型
专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
单选题（）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系
多选题人力资源配置的形式包括哪些内容（）A移动配置型B双向选择型C流动配置型D人岗关系型E调整配置型
问答题从区域资源配置能力的构成要素分析入手，谈谈区域资源配置能力对区域经济增长的影响。
单选题下列哪一项不是当代管理会计的重构能力？（）A战略管理能力B资源配置能力C学习创新能力D协同合作能力
单选题人力资源的宏观配置包括（）。A部门配置和地区配置B部门配置和个体配置C地区配置和微观配置D市场配置和地区配置
单选题通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。A人岗关系型B移动配置型C流动配置型D动态配置型
单选题下列不属于企业核心能力的是（）。A管理创新能力B员工学习能力C企业盈利能力D资源配置能力
单选题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。A因人定岗B按能配岗C能力组合D能力大小
单选题下列选项中，不属于矿山工程中主要生产环节与辅助生产环节配套要求的是（）A线路修筑设备配置数量、能力和正常生产配套B动力供应设备配置数量、能力和正常生产配套C车铲设备配置数量、能力和正常生产配套D疏干及防排水设备配置数量、能力和正常生产配套