单选题人力资源的宏观配置包括()。A部门配置和地区配置B部门配置和个体配置C地区配置和微观配置D市场配置和地区配置

单选题
人力资源的宏观配置包括()。
A

部门配置和地区配置

B

部门配置和个体配置

C

地区配置和微观配置

D

市场配置和地区配置


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国家建立()、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。A.政府宏观调控B.市场公平竞争C.单位自主用人D.个人自主择业

人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

人力资源配置有哪些规律A.宏观地域配置的“点线面体律”B.中观产业配置的“成比例置换律”C.微观组织配置的“边际效益递减律”D.克拉克定律

关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动B、人力资源的配置,包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置,是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

建设项目人力资源管理计划,包括( )。A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源培训计划D、人力资源的选择E、人力资源组织规划

人力资源配置的内容包括()。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A、人力资源、产业环境、市场环境B、宏观环境、人力资源、市场环境C、宏观环境、产业环境、人力资源D、宏观环境、产业环境、市场环境

依据《人力资源市场暂行条例》,人力资源流动配置机制有()。A、政府宏观调控机制B、单位自主用人机制C、市场公平竞争机制D、人力资源服务机构诚信服务机制

职业指导作为人力资源开发的重要措施,有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立,市场成为资源配置的基础,政府职能转为宏观调控,不再进行具体的()配置。A、资源B、人才C、市场D、人力

人力资源管理不包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划

人力资源配置的形式包括哪些内容()A、移动配置型B、双向选择型C、流动配置型D、人岗关系型E、调整配置型

人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。

移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A、晋升B、降职C、调动D、辞退

人力资源配置有哪些规律?()A、宏观地域配置的“点线面体律”B、中观产业配置的“成比例置换律”C、微观组织配置的“边际效益递减律”D、克拉克定律

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A、配置B、利用C、发掘D、培育E、激励

人力资源的配置,包括()A、宏观配置B、微观配置C、个人配置D、部门配置

人力资源配置的模式包括市场配置和()两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置

判断题人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中,外部宏观环境要素不包括政治法律环境。A对B错

多选题国家建立()、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。A政府宏观调控B市场公平竞争C单位自主用人D个人自主择业

单选题整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。A人力资源、产业环境、市场环境B宏观环境、人力资源、市场环境C宏观环境、产业环境、人力资源D宏观环境、产业环境、市场环境

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判断题人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。A对B错

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