不属于人力资源创新能力运营体系的是( )。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系

不属于人力资源创新能力运营体系的是( )。

A.创新能力结构体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力开发体系
D.创新能力配置体系

参考解析

解析:人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。因此,本题应该选A。

相关考题:

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创业运营服务能力维度要素包括()。 A、外部创新B、运营管理C、风险管控D、专业服务

以下不属于创新能力特征的是()。 A、创新点B、创新群C、创新流D、创新性

( )不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

下列不属于项目知识管理内容就是()。 A、项目“知识主管”管理知识资产B、加强项目无形资产管理C、建设项目培训体系,提升人力资源素质D、通过创新机制的建立,促进企业创新能力的提高,使其具有持久的竞争优势

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理

人力资源创新能力的运营体系不含( )。A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系

人力资源创新能力的基本内涵包括( )。A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求

人力资源创新能力的运营体系包括()。A 创新能力的开发体系B 创新能力的发展体系C 创新能力的支持体系D 创新能力的激励体系E 创新能力的配置体系

人力资源创新软件是指()。A.人力资源创新的人文支撑系统 B.文化C.社会风尚 D.学术氛围 E.能力建设体系

人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力

创一流指标体系涵盖业绩、规模、运营、发展潜力、国际化经营和下列哪些维度()A、科技创新B、品牌C、党风廉政建设D、人力资源

下列属于企业职能领域能力的有()。A、人力资源B、研究与开发C、创新能力D、学习能力

运维深化改革的目标是()。A、提高运营效率B、增强运营能力C、优化评价体系D、提升运营价值

下列不属于人力资源开发的体系的是()。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发

要建设创新引领、协同发展的产业体系,实现()协同发展,使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高,现代金融服务实体经济的能力不断增强,人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。A、实体经济B、科技创新C、现代金融D、人力资源

建设现代化经济体系,要建设()的产业体系,实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展,使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高,现代金融服务实体经济的能力不断增强,人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。A、创新引领B、协同发展C、多层次D、高配置

()不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系

学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力

客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括()和优化创新能力等。A、营运业务量B、厅堂服务能力C、风险控制管理D、岗位胜任能力

单选题下列不属于人力资源开发的体系的是()。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发

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多选题建设现代化经济体系,要建设()的产业体系,实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展,使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高,现代金融服务实体经济的能力不断增强,人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。A创新引领B协同发展C多层次D高配置

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