当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突
当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A．角色模糊B．任务超载C．任务欠载D．角色冲突
随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A．角色冲突B．角色模糊C．任务超载D．人际关系
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系
员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系
组织内引起员工压力感的因素有（ ）。A．角色模糊B．角色冲突C．任务超载D．任务欠载E．人际关系
员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载
要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载
员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化B．角色模糊C．角色冲突D．工作条件
员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.任务欠载
商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（ ）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系
(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（ ）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系
属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A．角色冲突B．任务欠载C．组织中的人际关系D．缺乏参与决策
压力源的组织因素包括有（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.生活条件D.任务超载E.任务欠裁
员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A、角色冲突B、角色模糊C、任务超载D、任务欠载
当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A、角色模糊B、任务超载C、任务欠载D、角色冲突
任务超载和任务欠载都能导致（）。A、角色模糊B、容易紧张C、自尊心不强D、经常抱怨E、健康状况下降
员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A、角色模糊B、角色冲突C、任务超载D、人际关系
组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
（）属于个人因素的压力源。A、任务超载B、工作条件C、生活条件D、经济问题E、角色模糊
多选题组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A角色模糊、角色冲突B任务超载、任务欠载C人际关系D企业文化E工作条件
单选题员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A角色冲突B角色模糊C任务超载D任务欠载
单选题员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A角色模糊B角色冲突C任务超载D人际关系
多选题任务超载和任务欠载都能导致（）。A角色模糊B容易紧张C自尊心不强D经常抱怨E健康状况下降
多选题（）属于个人因素的压力源。A任务超载B工作条件C生活条件D经济问题E角色模糊