客观的压力的来源包括() A.组织特征B.工作要求C.员工角色特征D.人际关系E.工作条件
采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源
工作压力源的表现不包括（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色定位D.角色负重
当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望
当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突
随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A．角色冲突B．角色模糊C．任务超载D．人际关系
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
（ ）不属于组织中的角色的压力之源。A.角色模糊B.角色冲突C.必须作出很多重要决定D.对人或对事负有责任
当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系
员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系
组织内引起员工压力感的因素有（ ）。A．角色模糊B．角色冲突C．任务超载D．任务欠载E．人际关系
员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突B．人际关系C．个性特点D．工作条件
员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载
要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载
员工不理解工作内容时容易出现（.）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.任务欠载
商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（ ）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系
(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（ ）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系
属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A．角色冲突B．任务欠载C．组织中的人际关系D．缺乏参与决策
压力源的组织因素包括有（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.生活条件D.任务超载E.任务欠裁
当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A、角色模糊B、任务超载C、任务欠载D、角色冲突
员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A、角色模糊B、角色冲突C、任务超载D、人际关系
组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
（）属于个人因素的压力源。A、任务超载B、工作条件C、生活条件D、经济问题E、角色模糊
多选题组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A角色模糊、角色冲突B任务超载、任务欠载C人际关系D企业文化E工作条件
单选题当员工不理解工作的内容时就会产生（）。A角色模糊B任务超载C任务欠载D角色冲突
单选题员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A角色模糊B角色冲突C任务超载D人际关系
多选题（）属于个人因素的压力源。A任务超载B工作条件C生活条件D经济问题E角色模糊