员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载

员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。


A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.任务超载

参考解析

解析：

相关考题：

期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。() 此题为判断题(对，错)。
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卷烟零售客户感受到的服务与员工实际提供的服务并不等同,这是因为卷烟零售客户的感受受到自身对服务期望的影响,而卷烟零售客户期望的形成与其自身文化素养及相互沟通的关系密切相关。() 此题为判断题(对，错)。
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卷烟零售客户感受到的服务与员工实际提供的服务并不等同,这是因为卷烟零售客户的感受受到自身对服务期望的影响,而卷烟零售客户期望的形成与企业宣传、社会影响等外部环境及相互沟通的关系密切相关。() 此题为判断题(对，错)。
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继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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（）属于影响压力的环境因素。A.宏观经济环境恶化B.公司内部人际关系恶化C.同行业其他公司开始裁员D.信息技术发展导致部分职位消失E.需要对太多人的任务期望作出反应
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员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化B．角色模糊C．角色冲突D．工作条件
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(2016年5月)（）属于影响压力的环境因素。A.宏观经济环境恶化B.公司内部人际关系恶化C.同行业其他公司开始裁员D.信息技术发展导致部分职位消失E.需要对太多人的任务期望作出反应
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
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在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具B.期望C.效价D.动机
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把一木块放在水平桌面上保持静止，下面说法正确的是（）A、木块对桌面的压力就是木块受到的重力，施力物体是地球B、木块对桌面的压力在数值上等于木块受到的重力大小C、木块对桌面的压力是弹力，是由于桌面发生形变而产生的D、木块对桌面的压力是弹力，是由于木块发生形变而产生的
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员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A、角色冲突B、角色模糊C、任务超载D、任务欠载
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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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（）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的。A、角色冲突B、角色压力C、角色变化
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情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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由于交通问题给员工带来的压力属于（）A、工作压力B、家庭压力C、社会压力D、经济压力
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由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A、报酬B、工资C、佣金D、福利
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生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。
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反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺
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期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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判断题直接学习是个体对剌激作出反应并受到强化而完成的学习过程。A对B错
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单选题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A报酬B工资C佣金D福利
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单选题（）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的。A角色冲突B角色压力C角色变化
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单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。A规范承诺B情感承诺C继续承诺D组织承诺
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单选题员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A角色冲突B角色模糊C任务超载D任务欠载
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单选题由于交通问题给员工带来的压力属于（）A工作压力B家庭压力C社会压力D经济压力
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